Martin Lobgesang

Supervision Coaching Moderation Lebensberatung

Martin Lobgesang

• Supervisor und Coach (ÖAGG, ÖVS)
• Moderator und Trainer
• Lebens- und Sozialberater
• Lehrsupervisor (ÖAGG)

Studien in Psychologie, Soziologie, Pädagogik, Ethnologie, Philosophie u.a. an der Universität Wien,
intensive Beschäftigung mit Psychoanalyse und versch. Gruppen-, Therapie- und Kommunikationsverfahren.

Wesentliche Fortbildungen:

• Bioenergetische Analyse (DÖK/ÖK)
• Supervision und Coaching (ÖAGG)
• Psychodrama-Rollenspiel (ÖAGG)

Weitere Fortbildungen und Erfahrungen in den Bereichen
Kommunikation, Körperarbeit und Massage, Moderation, Konfliktmanagement, Organisationstraining, Aufstellungsarbeit nach Moreno, Psychodrama, Soziodrama und Großgruppen.


Stichworte aus der Praxis:

• Soziale Arbeit mit behinderten und alten Menschen
• 25 Jahre Dozent und Trainer in der Erwachsenenbildung
• 12 Jahre ehrenamtliche Hospizarbeit
• Lehraufträge seit 1986 (Universitätslehrgang „Projektmanagement“, Nö. Landesakademie, versch. soziale Organisationen, Lehrtätigkeit für Pflegepersonen sowie für SchülerInnen der Gesundheits- und Krankenpflege, Curriculum „Palliative Care“)
• Durchführung von Supervision für Einzelpersonen, Gruppen und Teams sowie Coaching für Führungskräfte seit 1994
• Konzeption von Fortbildungsveranstaltungen für SupervisorInnen und BeraterInnen seit 2000
• Kongressleitung des ÖAGG-Kongress 2011 „Arbeit und Identität“ (zusammen mit Stephan Burgstaller; ÖAGG in Kooperation mit der Arbeiterkammer Wien)

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Mitgliedschaften:
Österreichischer Arbeitskreis für Gruppendynamik und Gruppentherapie (ÖAGG)
Österreichische Vereinigung für Supervision (ÖVS)
Wirtschaftskammer Österreich (WKO), Berufsgruppe der Lebens- und SozialberaterInnen

Weitere Kooperationen (Auszug):
KAV Wiener Krankenanstaltenverbund, Kuratorium WPH, Caritas der ED Wien, Comenius-Schulentwicklungsprojekt der Europäischen Union „Gewaltfreie Schulen durch soziales Lernen in Bewegung“


Spezialgebiete:

• Kommunikation
• Work-Life-Balance, Burnout-Prävention, Kontakt und Abgrenzung
• Konstruktiver Umgang mit Konflikten
• Gestaltung von Zusammenarbeit, Führen und Leiten
• Teambildung und Teamentwicklung
• Moderation von Klausuren und Sitzungen

Arbeitshaltung:
Ich verbinde situations- und auftragsbedingt zielorientiertes und prozessorientiertes Vorgehen.
Den methodenübergreifenden Ansatz dafür habe ich seit meiner Studienzeit entwickelt und im ÖAGG weiter ausgebildet.
Mein Angebot ist die gemeinsame, wertschätzende und humorvolle Entwicklung von Personen, Teams und Gruppen.